Estimada/o amiga/o:
Dentro del marco general de las obligaciones empresariales en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres, el próximo 7 de marzo entrará en vigor la obligación específica para empresas de más de 100 trabajadores de elaborar y aplicar su propio Plan de Igualdad. Esta obligación se extenderá a las empresas de más de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2022.
Con el objetivo de ayudarte a cumplir con este requisito legal, la Federación Asturiana de Empresarios y Wolters Kluver hemos firmado un convenio de colaboración para poner a tu disposición la herramienta ComplyLaw Igualdad, con un 20% de descuento para los socios de FADE.
El proceso de diseño, elaboración y desarrollo del Plan de Igualdad debe responder a lo establecido por la normativa vigente. Partiendo del compromiso de la dirección y la creación de la Comisión de Igualdad, se debe hacer el diagnóstico de la empresa, establecer los objetivos y medidas que conformarán el Plan de Igualdad y proceder a su implantación y seguimiento. En este sentido la herramienta ComplyLaw Igualdad:
· Permite elaborar el diagnóstico.
· Ofrece un sistema para la definición de objetivos y medidas de actuación para incluir en el Plan de igualdad.
· Genera informes de diagnóstico, medidas de actuación, el propio Plan de Igualdad, así como controles y tareas.
· Gestiona de forma continua la implantación de las medidas de actuación que se han incluido en el Plan, los responsables de su implementación, estado, fecha límite, etc.
· Ofrece acceso a documentación complementaria: normativa, formularios, buenas prácticas, checklists y otros contenidos de interés.
Para más información puedes acceder a nuestra web en este ENLACE, o ponerte en contacto con Carolina Álvarez (985232105 – carolina@fade.es).
Un cordial saludo