Estimada/o amiga/o:
Hoy, día 14 de abril, finaliza el plazo para cumplir con la obligación de implementar el registro retributivo establecida por el RD 902/2020. La norma obliga a todas las empresas a elaborar un registro en el que esté incluida toda su plantilla y que consiste en elaborar un listado con la media por concepto salarial y grupo profesional desglosado entre hombres y mujeres. Además, obliga a las empresas que elaboren planes de igualdad a incluir una auditoría retributiva.
Se acompaña un resumen de las obligaciones básicas en materia de registro retributivo, así como la circular laboral elaborada en el momento de publicación de la norma.
El registro retributivo ha de incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor. Para ello, se debe establecer la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo o categoría profesional, nivel o puesto. A su vez, esta información debe estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución (salario base, cada uno de los complementos salariales y cada una de las retribuciones extrasalariales).
El registro de las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas presenta las siguientes peculiaridades:
- Debe reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa aunque pertenezcan a diferentes apartados de la clasificación profesional.
- Cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales de los trabajadores de un sexo sea superior en, al menos, un 25% a las del otro, debe incluir la justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo.
Está previsto que mañana, día 15, se presente por el Gobierno de España una aplicación para ayudar a las empresas a confeccionar el registro retributivo. Te mantendremos informado de cualquier novedad relacionada con la materia.
Quedamos a tu disposición para ampliar o aclarar esta información a través de nuestros servicios jurídicos en el correo electrónico igarcia@fade.es.
En la confianza de que esta información resulte de tu interés, recibe un cordial saludo.